2024 yılı boyunca üretken yapay zeka, teknoloji dünyasının merkezinde yer aldı ve iş dünyasında büyük bir dönüşüm başlattı. Amazon Web Services (AWS) Eğitim ve Sertifikasyon Başkanı Maureen Lonergan, bu teknolojinin 2025’te daha da gelişerek iş süreçlerine entegre olacağını belirtti. Lonergan, birçok kuruluşun üretken yapay zeka yatırımlarını artırdığını ve çalışan becerilerini geliştirme ihtiyacının daha kritik bir hale geldiğini vurguladı.
Deloitte tarafından yapılan bir araştırma, şirketlerin üçte ikisinin üretken yapay zekanın işlerine erken aşamada değer kattığını gördüğünü ve bu nedenle yatırımlarını artırdığını ortaya koyuyor. Lonergan, bu eğilimin 2025’te devam edeceğini ifade ederek: “Üretken yapay zeka becerilerine olan talep hızla artıyor ve bu durum iş liderlerinin çalışanlarını eğitmeye daha fazla önem vermesini gerektiriyor.” dedi.
2025 için öne çıkan eğitim trendleri
1. Üretken yapay zeka becerileri ve sosyal yeteneklerin dengelemesi
Lonergan’a göre üretken yapay zeka iş akışlarını iyileştirme ve inovasyonu teşvik etme konusunda büyük fırsatlar sunuyor. Ancak liderlerin yalnızca teknik becerilere değil aynı zamanda etkili iletişim, değişim yönetimi ve karar verme gibi sosyal yeteneklere de odaklanması gerekiyor. Çalışanların değişime uyum sağlayabilmesi için net rehberlik ve psikolojik destek sunulmasının önemine dikkat çekildi.
2. Yapay zeka destekli öğrenme yükselişte
2025 yılında üretken yapay zeka, bireyselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunarak eğitime erişimi daha eşit hale getirecek. Dijital yapay zeka eğitmenleri, çalışanların bilgi ve beceri seviyelerine uygun rehberlik sağlayarak öğrenme süreçlerini hızlandıracak.
3. Dijital öğrenme asistanlarının iş sonuçlarına katkısı
Yapay zeka tabanlı öğrenme araçları, çalışanların daha hızlı ve derinlemesine bilgi edinmesini sağlayarak iş sonuçlarını iyileştirecek. Lonergan, bu teknolojilerin iş gücünün inovasyon yapma hızını ve işletmelerin kârlılığını artıracağını belirtti.
4. Kohort tarzı eğitim ve hızlı sonuçlar
Ekipler arasında iş birliği ve uygulamalı öğrenmeyi teşvik eden kısa süreli, odaklanmış eğitim programlarının şirketlerin beceri geliştirme yatırımlarını hızla geri kazandırdığı belirtiliyor. Lonergan, üretken yapay zekaya yönelik bu tarz eğitimlerin 2025 ve sonrasında daha fazla lider tarafından benimseneceğini öngörüyor.
5. Eğitimlerin işe etkisini ölçmek
Şirketlerin, eğitim programlarının işe sağladığı katkıyı ölçerken sadece verimliliğe değil aynı zamanda çalışan bağlılığı, iş birliği ve risk alma yeteneklerine de odaklanması gerektiği ifade edildi. Lonergan, bu tür değerlendirmelerin işletmelerin beceri geliştirme yatırımlarını daha iyi yönlendirmesine yardımcı olacağını söyledi.
