Amazon Web Services (AWS) CEO’su Matt Garman, giriş seviyesi çalışanların yapay zekâ ile değiştirilmesine karşı çıktı. Garman, bu yaklaşımı “duyduğum en aptalca şey” sözleriyle nitelendirerek, uzun vadede şirketlerin geleceğini tehlikeye atabileceğini söyledi.
“Onlar muhtemelen sahip olduğunuz en ucuz çalışanlardır. Aynı zamanda AI araçlarınıza en çok eğilenler onlardır,” diyen Garman, genç çalışanların hem maliyet avantajı sağladığını hem de yeni teknolojileri hızla benimsediğini vurguladı.
Garman’a göre, şirketler genç yetenekleri işten çıkarmak yerine onları işe alıp yazılım geliştirme, problem çözme ve en iyi uygulamaları öğrenmeleri için desteklemeli. Aksi takdirde, 10 yıl sonra deneyim kazanmış bir yetenek havuzu bulunmayacak.
“Diploma değil, uyum yeteneği önemli”
AWS CEO’su, yapay zekâ odaklı bir ekonomide en değerli becerilerin üniversite diplomasıyla sınırlı olmadığını da belirtti. Öğrencilere eleştirel düşünme, yaratıcılık ve teknolojik gelişmelere uyum sağlama becerilerini geliştirme çağrısı yaptı.
Sektörden farklı görüşler
Garman’ın sözleri, teknoloji dünyasında devam eden tartışmayı yeniden gündeme taşıdı.
- OpenAI CEO’su Sam Altman, yapay zekânın genç çalışanlara benzer şekilde görevleri üstlendiğini belirtti.
- Google Baş Bilimcisi Jeff Dean, AI’nın kısa sürede genç mühendislerin becerilerini taklit edebileceğini öne sürdü.
- Goldman Sachs verilerine göre, teknoloji sektöründe 20-30 yaş grubunun işsizlik oranı 2024’ün başından bu yana 3 puan artarak genel artışın çok üzerine çıktı.
- GitHub CEO’su Thomas Dohmke ise genç mühendislerin yeni bakış açıları ve AI’yı hızlı benimseme becerileri nedeniyle gelecekte daha da değerli hale geleceğini savundu.
Uzun vadeli risk
Garman, kısa vadeli maliyet avantajı için genç çalışanların gözden çıkarılmasının, şirketlerin gelecekteki liderlerini kaybetmesine yol açabileceğini belirterek, “10 yıl sonra hiçbir şey öğrenmemiş veya geliştirmiş kimse kalmadığında bu nasıl işe yarayacak?” diye sordu.
